新闻资讯 /

News Center

您当前的位置:主页 > 新闻中心 >

这三种员工最头痛,你的古茗奶茶店铺有吗?

发布时间:2018-09-18 14:47 | 来源:古茗官网小编 | 浏览:99

  都说“事在人为”,人是时间变化中最不可控的一个重要环节,毕竟人非机器,亦非无情,各种情绪左右着人员的思想,直接影响他们的行为轨迹,因而古茗店铺如果出现了有以下三种情况的员工,店铺老板们一定要及时及时沟通,沟通未果就要及时劝退,否则肯定是要影响店铺的正常经营的。

  

古茗奶茶官网

 

  三种不配合的老员工,让管理层头疼

  1、说不动的我行我素

  表面答应的很好,但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口,各种推脱。 新一代的职场人,没有经历过老一辈的物资匮乏,不知柴米油盐贵,因而做事的责任心方面就比较差一些,遇到这样的员工,古茗奶茶店老板一定要沟通好工作标准,减少其推脱的可能。

  2、表面配合,实际却是消极应对

  要什么给什么,要求什么做什么,表面看起来很配合,但细看会发现,提交的东西完全达不到标准。求他重新提交,便各种抱怨。这样的人员在职场中也比较多,所谓“上有政策,下有对策”的一派,有这样的员工在你的古茗奶茶加盟店铺里,一定要 严格杜绝,以防带坏团队工作氛围。

  3、他就是权威,公然反驳

  现在很多古茗茶饮店铺都是年轻的管理者,那面对老员工利用丰富的经验和对领导喜好的精准把握,迅速找到管理者的漏洞和软肋猛烈攻击;或是倚老卖老公开不配合工作。这种情况一定要压制住他,不要让他“倚老卖老”。

  以上都是古茗奶茶官网小编总结的一些不好的员工行为,如果你的店铺有这样的人,一定要特别注意。因为往往管理好店铺人员的的老板才可以有好的收益。

友情提示:为规避投资风险,建议您在投资前务必多咨询,多考察,降低投资风险。投资有风险,我们对投资者风险不承担任何法律责任